鶴壁市推行“共享用工”模式 解決緊急招工、企業(yè)開支、員工留用三方面問題

9月13日清晨，鶴壁華石聯(lián)合能源科技有限公司員工程思維來到鶴壁天海集團(tuán)環(huán)球電器有限公司的線束裝配車間，開始了一天的忙碌。一周前，他還在原來公司的崗位上工作，現(xiàn)在通過“共享用工”模式來到了這里。

和程思維一起來到鶴壁天海集團(tuán)環(huán)球電器有限公司的，還有57名鶴壁華石聯(lián)合能源科技有限公司的老同事。鶴壁華石聯(lián)合能源科技有限公司是一家化工企業(yè)，產(chǎn)品以出口為主。近段時期，公司進(jìn)入生產(chǎn)淡季，大批員工的去留成了難題。

“照舊發(fā)工資，公司會增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。不這樣，就會有員工離職，等到了年底的生產(chǎn)旺季，公司又會面臨‘用工荒’。尤其是技術(shù)型員工流失，會對生產(chǎn)帶來影響?！柄Q壁華石聯(lián)合能源科技有限公司人力資源部副部長牛繼青說，當(dāng)他們?yōu)榇艘换I莫展時，人社部門工作人員主動上門，告知他們鶴壁天海集團(tuán)環(huán)球電器有限公司近期訂單較多，急需用工，雙方可以通過“共享用工”模式解決各自面臨的問題。

“近段時間公司業(yè)務(wù)增多，需臨時招聘一批員工。人社部門了解到這一情況，立即通過‘共享用工’模式為我們送來了員工?！柄Q壁天海集團(tuán)環(huán)球電器有限公司人力資源主管邢旭濤表示，“共享用工”不僅為他們解決了用工問題、節(jié)約了招工成本，送來的員工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)也較高，可以讓公司更快地提高生產(chǎn)效益。

鶴壁華石聯(lián)合能源科技有限公司這批參與“共享用工”模式的職工，平均年齡30歲，基本上都是公司的骨干力量。經(jīng)過前期的崗前培訓(xùn)，這批員工目前都已上崗，集中在線束裝配崗位工作。

“在這里工作的薪酬待遇和以前差別不大，收入有保障、福利有保障、權(quán)益有保障，比離職重新找工作要好很多。”鶴壁華石聯(lián)合能源科技有限公司員工吳付強(qiáng)說，大家對這樣的安排都很認(rèn)可。

如此一舉三得的“共享用工”模式，早在疫情防控期間就已在鶴壁市嘗試推行?！拔覀兿ＭM可能把更多技能人才留在本地，為他們提供更加充分的就業(yè)崗位，也幫雙方企業(yè)減輕支出負(fù)擔(dān)和招工問題?！笔腥松缇志蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任李習(xí)軍表示，接下來，他們將進(jìn)一步細(xì)化措施，以同行業(yè)、同區(qū)域?yàn)閱挝贿M(jìn)行細(xì)分，為鶴壁市企業(yè)之間搭建起更加廣闊的員工流動平臺。

（來源：鶴壁日報(bào)）